Consulta de Procesos SECOP 1 y 2 | 2021; Recientes; MINISTERIO DEL TRABAJO (MINTRABAJO)

AUNAR ESFUERZOS TECNCOS, TECNOLOGICOS, HUMANOS Y FINANCIEROS QUE PERMITAN LA SOCIALIZACION E IMPLEMENTACION DE LOS PLANES DE MEJORAMIENTO DE LOS REGISTROS YA DIAGNOSTICADOS Y DESARROLLAR LOS ANALISIS SOBRE LOS MISMOS, ASI COMO EL ALISTAMIENTO, PROCESAMIENTO Y ANALISSI DE INFORMACION ESTADISTICA Y REGISTROS ADMINISTRATIVOS,Y LA ELABORACION DE LOS PROTOCOLOS REQUERIDOS PARA LA INTEGRACION DE DATOS. TODO LO ANTERIOR CON REFERENCIA AL SNC.

Realizar el Análisis, diseño, implementación y puesta en operación de un sistema de información para el manejo de Convenios Internacionales de la Dirección De Pensiones y Otras Prestaciones del Ministerio del Trabajo.

ECOPETROL, como contribuyente, se compromete para con LA ENTIDAD NACIONAL COMPETENTE Ministerio del Trabajo, o quien este delegue, a ejecutar bajo su cuenta y riesgo el proyecto de inversión “Dotación de Ambientes y Laboratorios de la Subsede del Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial del SENA - Regional Casanare en el Municipio de Monterrey”, identificado con el código BPIN No. 20191719000019, garantizando su desarrollo conforme con lo registrado en el Banco de proyectos de inversión de Obras por Impuestos del Sistema Unificado de Inversiones y Finanzas Públicas -SUIFP, el cronograma general del proyecto y cumplir con los términos, procedimientos y demás requisitos y estipulaciones previstos para la ejecución de los proyectos de inversión del mecanismo de Obras por Impuestos según la normatividad legal y reglamentaria vigente, el Manual Operativo de Obras por Impuestos, y las cláusulas de que trata el presente Convenio.

Realizar Auditoria Especializada al Fondo de Riesgos Laborales e Interventoría Integral al contrato de encargo fiduciario cuyo objeto es la administración de los recursos de dicho fondo.

AUNAR ESFUERZOS TECNICO, INSTITUCIONALES , FINANCIEROS, HUMANOS Y TECNOLOGICOS CON LA RED ORMET PARA IMPLEMENTAR LA METODOLOGIA DE IDENTIFICAION Y MEDICION DE BRECJAS DE CAPITAL HUMANO, EN LOS SECTORES DEFINIDOS Y PRIORIADOS.

AUNAR ESFUERZOS TECNICOS, Y ADMINISTRATIVOS Y FUNANCIEROS PARA DESARROLLAR LAS NUEVSA FUNCIONALIDADES AL SISTEMA DE RECOLECCION DE DATOS (COLECTOR) DE LAS ADMINISTRADORAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Y CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR.

AUNAR ESFUERZOS PARA REALIZAR LA EJECUCION Y ELSEGUIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DEL FOMENTO DE UNA CULTURA PARA LA GENERAACION DE HABITOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DESDE EL AMBITO ESCOLAR EN PLANTELES EDUCATIVOS DE LOS DEPARTAMENTOS DE CALDAS, NARIÑO, RISARALDA Y QUINDIO

BRINDAR ACOMPAÑAMIENTO TECNICO YMETODOLOGICO PARA LA FORMULACION DEL PLAN NACIONAL DE INSPECCION, ELABORACION DEL MAPA DE RIESGO LABORAL Y PLAN DE ACCION DE IMPLEMENTACION DEL PROYECTO DE POLITICA PUBLICA DE INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL

Aunar esfuerzos técnicos, tecnológicos, humanos y financieros, que permitan evaluar, estandarizar y articular las fuentes de información de demanda laboral, oferta laboral y oferta educativa, que contribuyan al diseño de la plataforma de información del Sistema Nacional de Cualificaciones para el análisis sobre la situación, cambios y prospectiva en la dinámica de la oferta y demanda laboral a nivel nacional y regional.